在單位里，時不時會有一些傳言。有的是關于兩個部門之間關系的，有的是關于某三兩個人之間關系的，也有的是關于領導者的，甚至還有神秘兮兮的桃色新....怎樣對待這些似有非有、半真半假乃至空穴來風之類的背后傳言呢?這是令不少領導很頭疼的事。其實，說難也不難。只要把握住以下幾個方面，就可以制止傳言，淡化傳言，使正氣上升。 

1. 平時注意加強本單位的思想政治工作，引導人們奮發(fā)向上，努力工作，把精力集中在本職工作上。使單位內充滿正氣和團結，不給重風邪氣以立足之地。 

2. 拿起批評的武器。在正面教育和引導的同時，對于那些不良思想苗頭和傾向先行警示，繼而嚴肅批評，不使 流言蜚語任意擴大，蠱感人心。

3. 對背后傳言不必大驚小怪，弄得滿城風雨;但也不可置之不理，任其傳揚。要抓住那些影響大的東西，搞些調查分析，根據(jù)情況采取具體對策。如有的問題是領導辦事不公、考慮不周而引起的群眾意見，那就應該改進工作；有的事情是由于一些人不了解真實情況，引起了誤解，那就在適當場合加以澄清。當然，有人因為私欲未逞，心懷不滿，故意撥弄是非，就要嚴肅批評，促進悔改。

 總之，對背后傳言宜低調處理，即正面引導，適當澄清，轉移人們的注意力，形成正氣占上風的氛圍。不能聽風就是雨，小題大作，今天追這個，明天查那個；一會兒蔽山震虎，一會兒指桑罵槐，搞得大家莫名其妙，人心惶惶。這不僅無助于制止背后傳言，反而會加劇背后傳言的擴大化。實是不明智之舉。

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